對限期拆除不服的行政複議

違法強拆、暴力拆遷等詞成為了熱搜詞，而且新聞中也不斷出現這樣的新聞，在遇到這樣的情況的時候，一定要掌握維權技巧，才能維護好自身的權益。而且選擇正確的維權方式也是解決問題關鍵。當遇到強拆後，首先判斷自己面臨的是何種性質的強拆，以便採取相應的對策，合法強拆是要在收到相關文件後的法定期限內行使權利，違法強拆則需要結合調查等程序綜合維權。

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對工傷認定不服行政複議需要什麼材料

個人申請工傷認定行政複議所需資料：行政複議申請書(一式三份)，不予認定工傷的決定書複印件、員工本人身份證複印件、員工提交新的證據材料(支持員工本人觀點的，且之前工傷認定時未提供的材料);若是由單位申請行政複議，還需提供單位的營業執照和組織機構代碼證複印件、委託書原件。

《工傷保險條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

《工傷認定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

但是大多數的情況工傷認定複議的結果不會產生變動，因為現在第一次進行工傷認定的整個過程就是非常的嚴肅認真的，如果每次工傷認定後的複議結果都推翻了第一次工傷認定的結論，那説明在工傷認定的這一塊國家管理的還不夠嚴格，工傷認定結論來回變動肯定是有工作人員人為操作的因素大一些。