勞動仲裁變更仲裁裁決應該怎樣辦理

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一、勞動仲裁變更仲裁裁決應該怎樣辦理

1.對於未生效的勞動仲裁裁決，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人不服一裁終局以外其他勞動爭議案件的仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，該仲裁裁決自然不發生法律效力。

2.對於已經發生法律效力的勞動仲裁裁決，當事人可以通過以下兩種途徑尋求救濟：

(1)當事人可依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第一款的規定，請求人民法院不予執行。人民法院裁定不予執行的，當事人可以收到裁定書次日起三十日內，就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

(2)當事人可依據《江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第五十三條的規定，在仲裁裁決生效一年內且當事人未申請執行的情況下，申請作出該仲裁裁決的勞動人事爭議仲裁委員會，審查並撤銷該仲裁裁決。勞動人事爭議仲裁委員會撤銷仲裁裁決，應自撤銷之日起10日內另行組成仲裁庭，對案件進行重新審理，重新審理期限從撤銷之日起計算。

二、不予執行或撤銷仲裁裁決的實體條件

1.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第一款明確，仲裁裁決具備下述情形的，人民法院可以裁定不予執行：

(1)裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁範圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

(2)適用法律確有錯誤的;

(3)仲裁員仲裁該案時，有枉法裁決行為的;

(4)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

2.《江蘇省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第五十三條第一款規定，仲裁裁決具有以下情形的，應當予以撤銷：

(1)適用法律、法規確有錯誤的;

(2)違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;

(3)裁決所根據的證據是偽造的;

(4)當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(5)仲裁員在審理案件時有索賄受賄、枉法裁決行為的。