勞動仲裁裁決後起訴應該怎樣辦理

一、勞動仲裁裁決後起訴應該怎樣辦理

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定， 員工對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

上訴該準備什麼資料?

訴訟是處理勞動爭議的最後一道程序，如果我們對勞動仲裁結果不服的話，可以在收到裁決結果之日起十五天內，向人民法院起訴。

需要準備的材料包括但不限於：原告的身份信息、被告的工商登記信息、法定代表人姓名、所主張訴訟請求內容以及具體的事實和理由。

除了上訴之外，我們還需要準備有效的身份證複印件、公司的統一社會信用代碼信息和相應的證據材料等等。如果沒有經過仲裁的勞動爭議，法院將會拒絕受理。

根據《我國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結，如果有特殊情況需要延期的話，由本院院長批准，可以延長六個月，如果還需要延長的話，則需報請上級人民法院批准。

做出勞動仲裁裁決的時間是多久

仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：

(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

(三)仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;

(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑑定、司法鑑定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批准，可以中止案件審理，並書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭應當恢復審理。

在我國相關的勞動仲裁案件，如存在移交、增加和變更仲裁的、對方提出異議的、發現新的證據的仲裁案件，仲裁期限應積極的按照法律規定重新計算。保護這類人員的合法權益進行辦理，要求對方對這類案件裁決的結果進行履行。