勞動關係還存在能申請勞動仲裁嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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恢復勞動關係後是否可以申請勞動仲裁

勞動者被用人單位單方解除勞動合同後，如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關係並繼續履行原勞動合同，同時支付勞動者的工資損失。如果勞動者提第二種訴訟請求的話，勞動爭議仲裁委員會或者法院通常如果認定解除系違法解除的話，通常會判決繼恢復勞動關係並繼續履行。如果勞動者提第一種訴訟請求或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動爭議仲裁委員會或法院會直接判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

有些勞動者在用人單位解除勞動合同後會馬上向提起勞動仲裁，也有些勞動者並非馬上申請仲裁，而是等過了一段時間或許在一年時效的後期才申請，實踐中遇到的問題是，如果法院判令恢復勞動關係、繼續履行原勞動合同的，用人單位還需要支付勞動者的工資損失，那麼勞動者的工資損失的期間如何確定。對此，在實踐中存在着兩種完全不同的觀點。

一種觀點認為，用人單位應當賠償勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬，勞動者不及時申請勞動仲裁，不應當由用人單位承擔仲裁之前的責任。

另外一種觀點則認為，用人單位應當賠償勞動者在整個違法解除期限的勞動報酬，因為用人單位的單方違法解除行為造成了勞動者在整個違法解除期間勞動報酬的損失，所以，用人單位不應僅賠償勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬。