拖欠工資 仲裁 辭職
來源：法律科普站 2.08W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
離職拖欠工資勞動仲裁怎麼辦理？
1、先要準備好如下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
（3）本人的身份證複印件一份；
（4）複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最後，離職之後公司還拖欠工資的，勞動者即要提高注意，因為雙方其實已經解除勞動關係，所以一旦被單位拖欠工資，時間一長可能就很難取證。另外，如果拖欠的工資較多的，為儘快爭取拿回工資，那麼建議在必要時積極申請勞動仲裁處理。
以上是關於離職拖欠工資勞動仲裁怎麼辦理的相關解答。
