工傷調解協議書格式以及注意事項
在一些較為危險的工作中，難免有些工人會在工作時間內中受傷，這也就是我們平時所説的“工傷”。發生這類事情時，工人最關心的自然是賠償問題。那麼今天本站的小編就來跟大家講解一下工傷調解協議書格式以及一些該注意的事項，供大家參考
一、工傷調解協議書模板
工傷調解協議書
協議書甲方：有限公司
乙方：代理人：()
乙方於年月在甲方上班。年月日時許下班回家。當日時許發生交通事故。經雙方協商，達成如下協議內容：
1、雙方確認乙方不構成工傷也不構成視同工傷。
2、雙方確認自年月日起解除雙方的勞動合同關係。
3、甲方本着人道主義的精神於年月日時前一次性補償乙方全部費用(包括但不限於乙方交通事故期間的補貼、醫療費用補助等)共計叁萬元人民幣。
4、乙方放棄向甲方要求(包括訴訟和勞動仲裁方式在內)民事賠償和勞動賠償或補償的全部權利。
5、雙方因本次事件發生或可能發生的全部糾紛一次性了結。
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
二、工傷賠償的注意事項
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
以上內容為您講解了工傷調解協議書格式以及相關注意事項，工人受傷，總是會對工人本身和他的家庭造成極大的影響，所以如果屬於“工傷”一定要向所屬公司要求理賠，維護自己的合法權益。若您還有問題，可以諮詢本站網站的相關律師尋求幫助。
