工傷保險與侵權責任競合的法律都有哪些問題呢
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷保險與侵權責任競合的法律都有哪些問題
但就其他損失仍應賠償;如用人單位構成侵權。如僱主未構成侵權，但工傷保險基金有權加入訴訟主張醫療費。如未加入訴訟，第三人賠償後(一)工傷事故有第三人侵權時。第一，被侵權人仍有權要求第三人賠償全部損失，工傷保險不減輕或免除第三人的侵權責任，第三人未賠償的醫療費及其他損失;第三，則法院仍應就包括醫療費的所有損失判令侵權人向受害人賠償;第二，則在工傷保險待遇之外;第四，工傷保險基金可以勞動者醫療費已獲得第三人賠償為由主張免除此部分責任，則適用工傷保險，則工傷保險基金應先賠償後就醫療費向第三人追償，工傷保險賠償後，仍可要求僱主承擔侵權賠償責任。(二)工傷事故無第三人侵權時
