骨折工傷休息多久才上班

在外工作，磕磕碰碰總是難免的，特別是對於從事一些危險工作的人們來説，經常會發生意外，造成骨折、腦傷、胸傷等傷害，這些都屬於工傷，應該享受帶薪休假和獲得賠償。一旦發生意外造成骨折工傷，那麼，你就要知道骨折工傷休息多久？

一、骨折工傷休息多久

（一）停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短

1、具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！

2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

（二） 骨折工傷索賠程序

根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關係;認定工傷後，還需要申請勞動能力鑑定，最後職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表。

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

二、骨折工傷賠償標準

（一）因工受傷待遇：

1、屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。

4、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

（二）職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。

（三）一次性工傷醫療補助金標準為：

1、7級16個月。

2、8級14個月。

3、9級12個月。

4、10級10個月。

（四）一次性傷殘就業補助金標準為：

1、7級25個月。

2、8級20個月。

3、9級15個月。

4、10級10個月。

作為長期在外工作的，特別是從事危險工作的人們來説，最關心的莫過於是工傷可以賠償多少、骨折工傷休息多久之類的問題。平時一定要多關注這類問題，簽約合同時要注意關於工傷賠償的處理規定，才能更好的維護自己的權利，在因公受傷時可以得到金錢賠償和生活保障。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。