腳骨折工傷賠償標準是什麼？

在我國勞動者進行合法的勞動時，受到的傷害由相關的用人單位和社保公司對這類人的具體受害情況進行相應的賠償，保護這類人的合法權益。那腳骨折工傷賠償標準，都有哪些法律規定呢，下面小編就為你進相應的解答。

一、腳骨折工傷應該怎麼賠償

1.醫藥費由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4.住院期間伙食補助費按當地標準發放;

5.先申請做勞動能力鑑定，腳後跟骨折，看治療恢復情況，一般來説十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關係後的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)

6.工傷賠償：

(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。

(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

二、腳骨折工傷的認定

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

都有哪些法律規定。這類賠償標準主要是根據相關勞動者的工傷報告進行相應的賠償。包括勞動者的醫療費、營養費、交通費等相關費用的報銷。還應對這類勞動者進行相關的工傷補償，保護勞動者的合法權益。