2022社會保險個人參保基數長春
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2018度社會保險繳費基數怎麼調整
各單位在申報2014年度養老、醫療、生育保險繳費基數時，結合參保職工個人工資總額，確定2014年度參保職工的繳費基數，但最低不得低於2013年度全省社平工資的60%，即2080元/月；最高不得高於2013年度全省社平工資的300%，即10398元/月。各單位在申報繳費基數時，最低不得低於2013年度全省社平工資的85%，即2946元/月；最高不得高於2013年度全省社平工資的300%，即10398元/月。機關（含固定工和合同制工人）的繳費基數統一按2600元/月執行。
