2022年長春個人繳納社保基數

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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個人社保基數怎麼算？

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工作後各用人單位依法會給我們繳納社保，它們與我們的工作生活息息相關，作為勞動者大家都很關心個人社保基數怎麼算。個人社保分為用人單位繳納部分和個人繳納部分，那麼社保繳納基數與什麼有關呢？律師365的小編在下文為大家列出。

  一、社保繳費基數怎麼算？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

  二、職工個人繳費基數的核定

1、參保職工以本人上年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為本年度月社會保險繳費基數。參保職工上年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算本年度的繳費基數。

2、本年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。

3、因特殊情況上年度工資總額無法確定的，以上年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。

參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四捨五入到元。

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局規定各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金税項目的還是未列入計徵獎金税項目的均應列入工資總額的計算範圍。

  三、繳費基數具體計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，作為標準。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

從上可知，社保繳費基數是以我們所在省市當年社會平均工資額為基數進行計算的。一般來説，有三種情況可以作為參考。當我們的收入高於上年平均工資300%時，繳費為300%上年平均工資；當收入低於上年平均工資60%，繳費為60%上年平均工資；收入在上面兩種中間的，按實際情況申報。個人社保基數怎麼算，上文已為大家介紹清楚，如有不懂可諮詢律師。