有限公司社會保險制度有哪些？

有限公司社會保險制度主要有圍繞養老、醫療、失業、生育、工傷等制定的制度，還有辦理工傷保險手續制度，還有明確規定用人單位為職工購買社保明細制定，還有人們最關心的醫療報銷制度，退休制度等。

第一條為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。

第二條本制度適用於本公司及分支機構所以職工。

第三條社會保險包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種。

第四條公司按照當地領導保障行政部門的有關管理規定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司人力資源部應詳細瞭解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。

第五條新錄用職工進入公司後5日內罷了工傷保險手續，次月5日期辦理養老、生育、醫療、失業保險等手續。

第六條工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養老、生育、醫療、失業保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脱節的繳費時間由職工自己補繳和承擔費用(公司可為其代繳)。

第七條養老保險費、醫療保險費、失業保險費由公司和職工按國家規定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續，並同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當地政府有關規定費率，公司另行公佈。

第八條公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規章制度。

職工已經參加社會保險的，應向工商承諾事實，並承擔由此產生的法律後果。

第九條勞動合同解除或者終止後15日內，公司人力資源部應為職工辦理好社會保險關係轉移手續。

第十條職工達到法定退休年齡應辦理退休手續的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續到次月停發工資。

第十一條對於初次參加養老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養老補償金。

第十二條職工患病需要住院治療的，應及時報告公司人力資源部。人力資源部應幫助患病職工及時到當地社會保險經辦機構辦理醫療保險住院手續。

第十三條患病職工應到指定醫院就醫，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。

第十四條困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫藥費醫療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

第十五條患病職工按規定銷售醫療期，職工在規定的醫療期內，公司按當地最低工資標準的80%支付病假工資。

通過所在的公司來繳納。這五部分的保險金繳納的金錢數額也不盡相同，保險的比例當然也是不相同的，想要做一個合格良心的企業，為員工繳納社會保險是必不可少的。