產假期間工資和生育津貼怎麼發放 - 產假的申請流程是什麼？

我們經常可以在公共場合中聽到“老弱病殘孕”這幾個字，他們被視為社會中的“弱勢羣體”，當然，對於這類的“弱勢羣體”，我國也是有明文做出規定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對於孕婦來説，產假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那麼產假期間工資和生育津貼怎麼發放?產假的申請流程是什麼?對於收入低和收入高的朋友來説，他們獲取的報酬可不是一樣的。

一、產假期間工資和生育津貼怎麼發放?

生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。

在日常工作中，很多企業都會把生育津貼和產假工資兩者合二為一，不發放產假工資，只發放了生育津貼。但一般來説，如果生育津貼已經低於員工平均工資水平，那麼公司需要來補足差額;如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

產假工資：公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

我國生育津貼的支付方式和支付標準：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

二、生育津貼和產假工資能同時享受嗎

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

產假期間工資和生育津貼怎麼發放?產假的申請流程是什麼?本站提示，事實上，對於產假期間的工資發放標準，不少用人單位都有自己的原則和標準來界定，雖然國家有具體的實施標準，但是企業也會根據自身的情況而當地的普遍實施標準來進行衡量，因此，並非所有單位的實施標準都是一樣的。