生育津貼 - 產假期間工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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產假期間的生育津貼由誰承擔

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

綜上所述，婚姻法是和人們日常生活關係密切的一部法律，按照最新婚姻法假期方面的規定，職工可以在結婚的時候享受3天婚假，晚婚者沒有特別的假期。產假天數從之前的90天延長到98天。另外，男性職工也可以享受15天的陪護假。像這些假期，職工都是可以拿到基本工資的。