懷孕期間公司倒閉生育津貼怎麼辦？

不管在哪一個公司，企業，女職工只要懷孕就會享有生育假，而且在懷孕期間還會有一定的生育津貼。然而天有不測風雲，有的時候什麼事都説不準，有可能在懷孕期間公司因為各種原因就倒閉了。那麼，懷孕期間公司倒閉生育津貼怎麼辦?

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎麼辦？

用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由於其他原因宣佈終止的，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工的生育保險費，建議在遇到此種情況時向生育保險參保關係所在地的生育保險經辦機構詳細核實。

1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;

2、勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。

《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

從法律上來看，法律中關於公司破產還是有一定的相關規定的。無論是在國有企業還是在私人企業，都需要給怪雲女職工一定的補償，根據自己公司的性質，來決定怎麼拿到補償。