公司倒閉孕婦怎麼補償？

一、公司倒閉孕婦怎麼補償

公司倒閉孕婦的補償：產期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商後確定;經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

二、公司倒閉怎麼賠償

《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。

公司若是倒閉，不管是孕婦還是普通的職員都是可以得到一定數額的賠償金的，但是由於每個主體遭受的損失不同，故而得到的賠償金額自然也就存在差異。但是根據司法實際可以知道，公司破產的情形，一般是沒有額外的資金去支付職員的賠償金的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。