企業倒閉職工失業該怎麼辦？

一、企業倒閉職工失業後該怎麼辦

1、企業倒閉後的經濟補償

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。

2、企業倒閉後的工資支付

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、企業倒閉後的清償順序

《企業破產法》第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。為了遏制各種欺詐破產行為，破產法第128條規定，債務人有破產法第31~33條規定的行為，損害債權人利益的，債務人的法定代表人和其他直接責任人員依法承擔賠償責任。所以您詢問的公司倒閉員工有補償嗎這一問題的答案是一定有補償的。

根據有過這類經驗的企業職工，我們可以知道企業倒閉職工能夠獲得相應的補償金。並且這種情況在我國法律中有着嚴格的説明和法律規定。員工的補償金是根據工齡來計算的。也就是説，員工們的工齡越高，他們在公司倒閉後得到的補償金越多。完善的法律條例幫助了很多的事業員工。