失業險能領多少錢 - 領取失業保險金的條件是什麼

我國熟知的五險一金當中包括失業保險，這屬於由用人單位和勞動者共同承擔費用的一種保險。而一般在勞動者失業的情況下，同時滿足了條件的話，就可以領取到一定數額的失業保險金。那通常失業險能領多少錢呢?接下來，本站小編就來為你做詳細解答。

一、失業險能領多少錢

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

我國現階段的失業保險金標準如何確定是個複雜的問題。按現行政策規定，我國的失業人員第一年可領取標準工資 60~70%的保險金，第二年只能領取50%，事實上各地又往往低於這個標準計發。由於標準工資不包括工資外其他收入，而其他收入現已佔職工標準工資的相 當比例，以標準工資計發失業保險金，顯然與在職職工收入差距較大。加之這是1993年制定的標準，近年來物價水平又在不斷上漲，所以這樣的標準顯然偏低，應予以適當提高。提高多少，這裏有個失業救濟替代率的問題，亦即失業救濟與工資收入替代關係。據計算，現行失業救濟替代率約在40%左右，而國外失業救濟替代率一般為60~80%。

二、領取失業保險金的條件是什麼

失業保險金的申請對象資格

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

(9)法律、法規另有規定的。

並不是勞動者只要失業那邊就可以領取失業金，首先要求在職的時候是參加了失業保險的，而在失業的情況下也還要對其他的條件作出審查，符合的話才能領取到失業金。至於失業險能領多少錢，這就與實際交納失業保險的年限有關係了。要是還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。