解除勞動合同證明失業金範本需要注意什麼

一、解除勞動合同證明失業金範本需要注意什麼

解除勞動合同證明失業金範本需要注意解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。

二、解決勞動合同的種類

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期的時候，經過雙方的協商不再達成勞動關係的時候，按照規定進行勞動關係的解除是受到法律的保障的。相反的的情況就需要支付一定的賠償金額，這也是在解除勞動關係的時候，需要我們明確瞭解到的法律知識。