雙方協商解除勞動合同可以領失業金嗎？

一、雙方協商解除勞動合同可以領失業金嗎?

協商解除勞動合同可以拿失業金，但是必須是用人單位主動與勞動者協商解除合同。

根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

二、申領失業保險金要哪些資料

首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、複印件;身份證原、複印件;户口本原、複印件;銀行存摺原、複印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。

三、失業保險的領取條件是什麼？

國務院《失業保險條例》第十四條“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”

第十五條“失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

(一)重新就業的;

(二)應徵服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養老保險待遇的;

(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的;

(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;

(七)有法律、行政法規規定的其他情形的。”

綜上所述，勞動者在和用人單位解除勞動合同的時候是協商解除，在解除勞動合同之前用人單位一直有為勞動者購買失業保險。如果勞動者是與單位協商解除勞動合同的話，按照規定也是可以領取失業金的，希望每位勞動者都知曉這一點。