公司經濟裁員解除勞動合同後可以領失業金嗎

一、公司經濟裁員解除勞動合同後可以領失業金嗎?

公司經濟裁員解除勞動合同後滿足以下條件的可以領取失業金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

二、公司經濟裁員解除勞動合同後領失業金的流程是什麼?

(一)失業人員失業前所在單位將失業人員檔案自檔案終止或解除勞動合同證明7日內報勞動局失業保險科。

(二)失業人員到就業辦辦理求職登記，同時向失業保險科遞交領取失業保險金申請。

(三)失業保險科在收到申請10日內對其申領資格進行審核認定。將符合申領條件人員的相關資料轉審計科審計。

(四)審計科審計合格後，轉基金科對付相關待遇。

三、公司裁員不能和哪些職工解除勞動合同?

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

四、公司經濟裁員解除勞動合同證明的格式是怎樣的?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

在公司經營困難的情況下可以依法裁員，不過，裁員的時候也需要給那些被解除勞動合同的職工支付補償金，因裁員而下崗的，屬於非本人意願中斷就業，同時滿足其他條件的，可以到社保機構辦理失業登記並申領失業保險金。