五七工養老保險範圍是什麼？

一、五七工養老保險範圍是什麼?

五七工養老保險範圍是：

(一)2010年12月31日前，男年滿60週歲，女年滿55週歲;

(二)2010年12月31日前具有自治區城鎮户籍;

(三)1995年底以前工作滿3年;

(四)未參加城鎮企業職工基本養老保險;

符合上述條件的人員，如已經享受了城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助的，本着自願的原則，可按規定補繳養老保險費後享受城鎮職工基本養老保險待遇，但不得同時享受城鎮居民養老保險待遇和遺屬生活困難補助待遇，參保時由本人一次性選擇確定後不再變更。

二、不同地區的五七工保險情況

針對於不同地方的經濟狀況和政策而言，五七工參保條件和所受待遇是不同的，這裏以武漢市為例，武漢市統籌範圍內同時具備下列條件的人員，可以按照本方案的規定納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施範圍：

(一)具有武漢市城鎮户籍。

(二)截至2010年12月31日為止，男年滿50週歲、女年滿45週歲及以上，其中：截至2010年12月31日為止，男年滿50週歲未滿60週歲、女年滿45週歲未滿55週歲的人員統稱為"大齡人員"，男年滿60週歲、女年滿55週歲及以上的人員統稱為"超齡人員"。

(三)曾在武漢市國有、集體企業或者企業化管理的事業單位有3年及以上工作經歷，且目前尚未參加城鎮企業職工基本養老保險或未享受定期養老保險待遇。

武漢市機關事業單位、社會組織、民辦非企業單位中同類人員可參照本方案納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施範圍。

部分在漢中央、省屬國有大中型企業同類人員，根據自願原則，可一併納入武漢市城鎮企業職工基本養老保險的實施範圍。

對於五七工的保險認定，由於各地的經濟政策有所差異，加之經濟發展水平的不同，所以具體的保險情況有所區別，但相關情況的具體處理，還需要由當事人向當地的社保部門提交相關證據來進行認定，具體情況結合實際來進行辦理。