養老保險基金籌集模式上實行現收現付式的國家有
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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我國實行的是現收現付養老保險還是基金積累模式
中國實行以現收現付為主兼具基金積累制的統賬結合模式。即工資的8%放到個人賬户上，企業繳納的20%用來現收現付，即用來統一支付給退休一代養老。但在實際操作中，因制度轉型等原因，個人賬户是空賬，這部分錢用來支付給退休的一代了，因此，目前的養老制度實際上是現收現付制的，不是嚴格的“部分積累制”。 養老模式大致分為兩種：現收現付制與基金積累制，簡單來説，前者是在職的人養退休的人，後者是自己養自己。 現收現付制是以勞動者在職期間的繳費加上同期用人單位或僱主繳費和政府補貼組成的養老保險基金來支付退休者養老金，實行年度收支平衡預算；基金積累制是勞動者在職期間通過自己和僱主的繳費建立並逐年積累個人養老賬户基金，退休後再以積累的養老基金和投資收益來給付自己的養老金，實行基金儲備制。 前者具有互助共濟、無保值增值壓力等特點；後者管理複雜、有保值增值壓力，但可減輕政府負擔。 現收現付制體現的是社會養老保險制度的本質，我國選擇統賬結合模式，則是想通過個人賬户的設置來調解代際負擔的公平性。
