職工養老保險怎麼算

現在我們進入一個單位就業，在薪資問題之後較為關心的就是五險一金了，其中，養老保險涉及我們退休後的生活問題，是需要特別關注一下的。那麼，職工養老保險怎麼算您知道麼?今天，小編就來告訴大家關於職工養老保險的計算方法。

職工養老保險怎麼算：

2016年，國家頒佈了職工基本養老保險新政策。這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。

一、新人新制度

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作的參保人員屬於“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鈎。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬户養老金組成。

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%(其中基礎養老金35%，個人賬户養老金24.2%)。

二、中人逐步過渡

國發〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人賬户的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑑於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。

三、老人老辦法

本決定實施前已經離退休的參保人員屬於“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

清楚的瞭解職工養老保險的計算方法是我們保護國家賦予我們權力的必要條件，隨着國家經濟的發展，我們的福利待遇也會越來越好，社會福利待遇制度也會越來越健全。掌握各項福利待遇的頒佈條例和計算方法，我們才能明明白白拿福利。以上是本站小編對“職工養老保險怎麼算”問題的解答。