職工養老保險怎麼算的

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職工養老保險跟一般的養老保險有所不同，職工養老保險是按照職工的實際工資進行計算，根據我國法律規定，一部分的養老保險由職工自身繳納，一部分由所在的單位繳納，那麼到底職工養老保險怎麼算的呢?下面就讓本站的小編為您解答。

一、職工養老保險怎麼算的

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%; 養老保險：個人為8%，單位承擔20%; 失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險:個人無，單位1%; 生育保險:個人無，單位1%; 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

二、職工養老保險主要特點

領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;3、個人累計繳費時間滿15年。

享受的待遇

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、享受基本養老金的正常調整待遇。

3、對企業退休人員實行社會化管理服務。

4、死亡待遇：

(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

(2)一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月)

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)

生活困難補助費

1、祖父、父、夫年滿60歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

2、祖母、母、妻年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

3、子、女(包括遺腹子、養子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿十六歲或殘疾經過勞動行政部門鑑定為完全喪失勞動能力者;

4、子女雖然超過十六歲但仍在普通中學或職業中學、普通高等院校(不包括軍隊院校和研究生)就讀者;

5、職工自幼由他人撫養長大，現撫養人年滿60歲，女年滿50歲沒有生活來源或完全喪失勞動能力，須依靠職工供養且共同居住者

6、獨生子女其父母無論誰死亡，凡子女符合供養條件的都可作為供養直系親屬，享受遺屬生活困難補助費等待遇。

7、凡企業職工和離退休人員死亡時，其直系親屬當時不符合供養條件的，以後雖然符合供養條件也不能列為供養直系親屬，不得享受有關待遇。

上述文章大致就是對職工養老保險怎麼算的這個問題的相關介紹，職工跟所在的單位按照一定的比例繳納，單位繳納的比例遠遠高於職工個人繳納比例。職工如果繳納了養老保險之後，會有相應的死亡待遇，最重要的一點就是會給死者的直系親屬生活困難補助費用。