和單位解除勞動合同養老金會什麼影響嗎

和單位解除勞動合同養老金會什麼影響嗎

要退休後才能領取退休金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是説，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

1、離職後，先到勞動局辦理失業證，註冊失業。提供資料：身份證、離職證明、失業金繳納單。

2、到人社局辦理社保轉接，提供離職證明、社保手冊、失業證、身份證，就辦理辦理自己繳納社保手續。注：如果繼續找工作的，那麼暫時不要辦理社保，等找到新單位後，讓單位開具籤合同證明，然後再轉移到新單位。

與公司解除勞動合同，符合條件辦理退休之後，能拿到退休金。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是説，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

勞動合同的解除肯定會有一定的利益損失，但是對於有關的問題解決，需要自己進行合理的處理，因為勞動合同是自己利益i維護的重要的法律保障，因此對於實際中出現的問題，有關的當事人應該進行權益的合法維護，這樣對於自己的權益維護才會有着重要作用。