如果是和單位解除勞動合同辦什麼手續？

一、如果是和單位解除勞動合同辦什麼手續？

去單位的人事科或者人力資源部進行辦理。正式員工離職手續辦理流程：

1、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議你最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。

二、用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的？

用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

在我們的日常生活中，跟單位解除勞動合同的手續是要按照法律的規定進行的，單位單方面跟我們解除勞動合同的話我們是可以申請賠償的，因為我們國家的法律中規定了解除勞動合同要提前30天告知，否則的話是要給與相應的補償金的，此時也是為了保護勞動者的權益。