私人企業交養老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有影響嗎
養老金是社保之一，私人企業交養老金都有勞動合同嗎就需要知道辦理養老金的流程和需要提供的材料。我國社保繳納實行“雙軌制”也就是機關事業單位和私人企業實行的標準不同。那麼下面瞭解一下企業繳納養老金辦理流程以及是否必須提供勞動合同，若沒有勞動合同是否能繳納養老金。
一、單位養老保險辦理流程
【職工未參加養老保險】
辦理條件：
1、職工從未建有個人養老金帳户;
2、單位需要個人賬户新開户。
辦理資料：
1、本人身份證複印件;
2、勞動合同;
3、錄用名單;
4、如原單位工作過而沒有繳納過養老金，需有原單位的有關證明。
辦理流程：
1、單位經辦人攜帶上述資料前往社會經辦機構提出申請;
2、社保機構工作人員受理資料，並對資料進行審核;
3、經審核符合條件，資料齊全即可辦理。
【職工已參加養老保險】
辦理條件：
1、職工原單位已建有個人養老金帳户;
2、單位需要個人賬户轉移。
辦理資料：
1、身份證及户口本;
2、《基本養老保險關係轉移接續信息表》;
3、《基本養老保險參保繳費憑證》。
辦理流程：
1、參保人到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》;
2、參保人持繳費憑證、户口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係;
3、新就業地社保機構審核申請人是否符合條件;
4、原參保地社保機構在收到《聯繫函》後將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關係，向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》;
5、新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
二，私人企業交養老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有什麼影響
私人企業交養老金都有勞動合同嗎沒有勞動合同有影響嗎，實踐中，在企業用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經理根據生產任務情況用人，在生產任務重的情況下，直接僱用大量職工，在生產任務減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全衝突的，企業直接用工的都屬於建立勞動關係，都應當繳納各項社會保險費。
綜上所述，我們瞭解了企業辦理養老金的流程，按流程是需要提供勞動合同的，但是實際中已經產生勞務關係的但未簽訂勞動合同的也應當辦理社保。私人企業交養老金都有勞動合同嗎其實未籤勞動合同以及未辦理社保的行為都已經違法了，勞動者應當及時保留能夠證明勞務關係的證據以備維護自己的權益。
