不解除勞動合同對老闆的影響大嗎

一、不解除勞動合同對老闆的影響大嗎

不解除勞動合同對老闆的影響不大，辭職不解除勞動合同的後果有：

1.用人單位可能以此為理由剋扣工資;

2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;

根據《勞動合同法》第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、解除勞動合同後社保的問題怎麼解決

解除勞動合同後，原單位的社保經辦人應為當事人及時辦理暫停繳費手續。辦理後當事人社保自離職次月開始處於暫停繳費狀態。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不解除勞動合同對老闆的影響不大，但對於辭職員工影響是比較大的。如果勞動者辭職但沒有解除勞動合同的話，那麼會影響到勞動者的社保轉移，同時還會影響到勞動者的住房公積金。並且還不能夠同其他單位進行簽訂勞動合同。