偽造解除勞動合同停保違法嗎？

一、偽造解除勞動合同停保違法嗎?

肯定是違法的。

偽造勞動合同對用人單位利益構成侵害的，用人單位可以起訴偽造人，嚴重的可追究刑事責任。

1、因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑑定;

2、對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

依據《勞動爭議仲裁調解法》

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。

二、怎樣申請勞動仲裁的鑑定?

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。

當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑑定。當事人申請鑑定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑑定人;協商不成的，由人民法院指定。

當事人未申請鑑定，人民法院對專門性問題認為需要鑑定的，應當委託具備資格的鑑定人進行鑑定。

鑑定人有權瞭解進行鑑定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。

鑑定人應當提出書面鑑定意見，在鑑定書上簽名或者蓋章。

當事人對鑑定意見有異議或者人民法院認為鑑定人有必要出庭的，鑑定人應當出庭作證。經人民法院通知，鑑定人拒不出庭作證的，鑑定意見不得作為認定事實的根據;支付鑑定費用的當事人可以要求返還鑑定費用。

當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭，就鑑定人作出的鑑定意見或者專業問題提出意見。

訴訟參與人或者其他人有偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

勞動者在和用人單位建立起勞動關係之後，就必須要簽訂勞動合同，而用人單位也必須要給勞動者購買社會保險，如果是通過一些偽造的方式來證明雙方簽訂合同或者是解除合同侵害到了哪一方的權益，都必須要給對方作出賠償，而如果不給勞動者購買保險，也是要做出賠償的。