解除勞動合同不付工資違法嗎？

員工和單位之間的矛盾基本上都是因為單位給的待遇和工資不符合法律的規定，此時就是單位的過錯而員工是可以直接解除並要求合同失效的，但是有的單位就會因為員工的突然離職就扣留不付他們應得的工資，而單位這樣的行為就必然是違法而必須在支付工資的基礎上賠償員工。

一、解除勞動合同不付工資違法嗎？

單位出現這種情況是就違法的。

用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據，到當地的勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

一、首先收集證據，以便舉證單位不支付工資。

1、去銀行打印解除合同前每月發放工資記錄的銀行卡記錄清單，或者是找回以前每月的工資條。

2、收集相關證據證明你在解除合同前在公司正常上班的記錄例如：考勤卡。

3、找回你手上的勞動合同，以便證明合同沒到期而單方解除合同。

4、持有本人身份證到當地社保局打印該單位為你購買社保的參保記錄。(記得要窗口辦事人員加蓋公章或業務專用章等)

二、去單位所屬地的勞動保障部門和勞動仲裁事務所

1、準備好上述證據後先去單位所屬地勞動保障部門申請調解。

2、調節不成功後，由勞動保障部門出具調介紹信到當地勞動仲裁事務所申請仲裁。

(另外，提醒一下現在勞動法都是保護勞動者為主的，如果不是勞動者的單方面過錯，單位私自解除合同或沒有簽訂合同，到了勞動仲裁後，對仲裁人員客氣一些(他們都是為你辦事的所以不要向他們發脾氣，這樣會影響判決。情緒不好也會影響你的申辯。)，一般都勞動者會仲裁成功的。

儘管二者之間的合同因為員工的主張而沒有了效力也不能因此而説明單位就沒有支付本就該屬於員工的合法工資，如果單位藉此一直不將員工的工資如數交付就需要為其違法的行為而承擔賠償的責任，員工也可以在律師的幫助下通過訴訟來討要自己的工資。