員工工傷待遇如何申請？

一、員工工傷待遇如何申請？

工傷事故發生後，受傷職工、受傷職工近親屬可以向勞動部門申請工傷認定，期限為工傷事故發生之日起一年，超過一年後，勞動部門不予工傷認定。

工傷認定後，雙方協商有關工傷保險待遇，協商不成或者不願協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可以在接到仲裁裁決十五日內向人民法院起訴。

1、申請主體：

勞動者發生工傷後，應當及時通知用人單位，用人單位收到消息後應當及時向有關行政部門提交材料，進行工傷認定申請。用人單位不申請工傷認定的，勞動者及其近親屬可以在自行到有關工傷認定部門進行工傷認定。

2、申請時間

我國工傷認定是有時間限制的，一旦超過了規定的時間，那麼就無法再申請工傷認定了，因此勞動者發生工傷後，待傷勢較穩定時應儘快到相關行政部門進行工傷認定申請。只有進行了工傷認定申請，勞動者才能更好地通過法律手段來維護自身合法權益。

3、申請的地點

工傷認定的申請應當到勞動者發生工傷的所在地的工傷認定部門去進行申請。一般情況下，許多勞動者都背井離鄉在外打工，工傷發生後有人卻想着回到家鄉去申請工傷認定，這明顯是不合理的做法。在異地發生工傷，可以到異地的工傷認定部門申請工傷認定。

4、申請的費用

工傷發生後，勞動者可以申請的工傷賠償費用主要包括醫療費、護理費、交通食宿費、營養費、被扶持人生活費、輔助器費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。

工傷賠償可以申請的費用不僅包括住院時的費用，還包括出院後的一些必要費用，因此並不是出院後用人單位就沒有責任再負擔勞動者的醫藥費了，勞動者出院後依然可以享有工傷賠償的相關待遇。

注：勞動者發生工傷後，有些用人單位一直拖延不為勞動者申請工傷認定，勞動者這時要注意時間的限制，必要情況下應自己去進行工傷認定申請，結果出來後，用人單位不願負擔工傷賠償責任的，勞動者可通過工傷認定的結果進行勞動仲裁或訴訟。

員工認定自己在單位所受的傷情是單位的原因才造成的，就可以直接和單位請求要求報銷其治療的費用的，此時單位需要的就是接受員工的申請後並給予必要的賠償，具體要賠償的數額可以和單位協商或者員工認為費用太少是可以仲裁或者訴訟的。