工傷保險與誤工費可以共同主張麼？

一、工傷保險與誤工費可以共同主張麼?

《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《民法典》和《社會保險法》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。

當工傷待遇與民事侵權產生競合時，除工傷醫療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇後再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。

二、職工被評為一級工傷的補償標準是什麼?

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

綜上所述，工傷保險待遇中停職留薪工資，如果職工在上班路上發生交通事故受傷，單位要賠償工傷待遇，侵犯方支付誤工費，這兩個賠償可以一起主張的。停職留薪工資按照平時工資標準發放，待遇不變，最長可以發一年。而誤工費就按照實際減少工資數額確定。