誤工費年滿60週歲可以主張麼？

一、誤工費年滿60歲還可以主張麼

我國法律並沒有從年齡上來限制誤工費計算的條款，更沒有規定年滿60歲後就沒有誤工費。誤工費的本質是補償受害者因無法正常工作而減少的損失，其具有一種補償的性質，計算標準只與受害者是否耽誤工作減少收入有關，跟年齡沒有直接關係。也就是説即使是年滿60週歲，只要還在創造價值，有實際收入，並且能夠證明該收入的，就應該得到合理的誤工補償。

勞動權是我國公民享有的基本權利，法律並沒有規定年滿60週歲就不能勞動。相反，在現實中，特別是在農村地區，大多年滿60週歲的人都在為了家庭的生活而繼續奔波勞動，其勞動收入仍是整個家庭唯一或是主要生活來源，如果誤工損失得不到賠償，其家庭的生活保障也會受到嚴重影響。

《民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、受害人有兼職收入的怎麼計算誤工費

受害人於本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關係以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

三、主張誤工費方面需要舉證的證據有什麼

1、收入狀況證據內容可以包括：

(1)具體的收入水平數據;

(2)沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

(3)沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

2、誤工時間的證據內容包括：

(1)正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;

(2)工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明。

綜上所述，誤工費是人身傷害賠償中常見的費用，我國法律規定職工年滿60歲退休，通常就沒有了收入。但是並非已滿60週歲的遇到交通事故後就不能主張誤工費，只要其受到傷害的時候有收入來源，比如從事兼職或者務農，就可以提出誤工費賠償要求。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。