單位休病假證明有哪些？

考慮到員工自身的突發性質以及對於員工的人文關懷，一般的用人單位都會對員工休假做出具體的規定。當員工申請病假時，需要辦理一定的手續，除此之外還需要準備相關的證明。針對單位休病假證明有哪些該問題在下文中就作出瞭解釋與分析。

單位休病假證明有哪些?

對於請病假需要向公司出具什麼證明，法律上並沒有明確規定。

具體要以單位合法的，經過民主程序的制度為準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。

根據勞部發[1994]479號文等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

但是，病假並不完全等於醫療期。醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容為準。

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

請病假，需要就診醫院出具醫生診斷證明以及相對應的掛號單據。

上述醫生診斷證明以及相對應的掛號單據是最主要的證據證明，是必須提供的。同時藥費單據等可以作為相應的輔助證明。醫生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章。

醫生診斷證明一般要在請假當天交給單位，事後不能補辦。上述醫生診斷證明以及相對應的掛號單據是最主要的證據證明，是必須提供的。同時藥費單據等可以作為相應的輔助證明。醫生診斷證明必須加蓋診斷證明專用章。

從上文中的內容可以得出，對於單位休病假證明有哪些該問題來説在法律上並沒有明文規定。一般情況下來説，請病假都需要出示醫院醫生所開出的病歷證明等資料，上交至單位進行申請批准，除此之外，還需要主要請假的時限問題，需要當天向單位出示相關資料文件。