公司休病假需要哪些證明?

一、公司休病假需要哪些證明

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

二、病假工資計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

2、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。

3、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。

另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：

1、實際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;

(2)五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;

(2)五年以上十年以下的為9個月;

(3)年以上十五年以下的為12個月;

(4)十五年以上二十年以下的為12個月;

(5)二十年以上的為24個月。

應該開具正規醫院的證明和醫生的診斷書。拼搏在職場中的人應該多加註意身體健康，防止生病。畢竟，休病假期間是會有相應的機會成本。因為生病而不能抓住的機會帶來的未來現金流越大，機會成本也就越高。即使任何可能的機會也沒有，也會帶來工資收入的損失。