國企病假一次能請多少天？

國企病假一次能請多少天？

國企病假一次能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

國企病假工資

病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。

法律規定為病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

因為在國企的員工在工作性質以及身份上和其他人有一定的差別，但是在國家規定的請病假問題上還是需要參考員工已經參加工作的時間來計算的，只要員工對公司的貢獻年限的時間越久，國企員工們能夠被領導批准的病假時間就會更長。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。