在我國關於長期病假怎麼請

其實短期或者是長期病假證也不是職工本人説了算的，是醫生有的時候結合着職工當前的身體狀況要求必須要請長期病假休息的，但是，不能因為職工需要請長期病假所以公司就乾脆給辭退了的。同時長期病假當然不能以職工的口頭請求為準的，那麼，在我國關於長期病假怎麼請?

一、在我國關於長期病假怎麼請?

請病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。

為了嚴格病假管理制度，企業往往會對出具病假條的醫療單位資質作出一些特殊要求。有些企業為了遏制“小病大養、無病裝病”的現象，還實行了定點醫院制度，要求員工必須在指定醫院就診，否則不予批准病假。對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業一般會認為員工擅自缺勤，可以根據不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據新法規，公司這樣的規章損害了員工享受基本醫療保險的權利，是無效的，因為職工可以到本地與本單位建立醫療保險結算關係的所有醫療機構就診。

也就是説這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫療保險結算關係的醫療機構就診後出具。跟本單位沒有結算關係的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。

當然，為了嚴格病假管理，企業也可以將定點醫院治療制度改為指定醫院複查制度，對長期請病假、反覆請病假或認為病假可疑的，可以安排員工到指定醫院複查。

二、長期病假可以休假多長時間

按現行規定，不同的工齡可以享受的病假時間長短不一樣的，相關法律依據如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

三、如何應對員工長期泡病假?

1、制度明確。公司的規章制度裏寫清楚請病假的流程，病假規定必須提供市級以上正規醫院出具的有效證明及住院小結或門診收費單據，公司有權向員工的病假指定專人陪同到指定醫院進行復核。

2、對現有休假證明到出具醫院核實。每家醫院對於醫生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規定的，一旦查出證明虛假，相關醫生是需要承擔相應責任的。

3、指定醫院複查病情。一般是在三級甲等醫院。

4、病假工資降低，按照當地的最低工資標準的80%發放。

實際上不管是長期病假或者是短期病假，現在的用人單位肯定有着非常詳細的病假制度，其次，結合我國勞動法對病假的相關規定，請長期病假也是先到醫療單位出具，診斷證明和病假條，然後我們自己提交一份請病假的申請書附帶相關的證明，提交給公司的領導人員即可。