在我國規定的職工病假最長能休多久

人吃五穀雜糧，在日常生活當中也總是會難以避免的要生病的，但不管是大病小病，最起碼我們要有一個積極的態度，並且要配合院方給我們提出來的治療方案。最關鍵的就是工作和身體健康是不能夠相提並論的，況且我們正常情況下請病假公司又不能隨便開除的，那麼，在我國規定的職工病假最長能休多久？下面本站小編就為您詳細介紹。

一、在我國規定的職工病假最長能休多久?

員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程序報批。

可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條(一)款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒佈的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

二、病假條有什麼用?

1、假條大有“用武之地”

採訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有着明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。

2、機關寬鬆些但也需要

相比較其他羣體，政府機關公務員在請假方面，要寬鬆、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領導簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫生開的假條。公務員的工資不是按天計發，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規範。

3、不少企業很看中假條

與公務員相比，企事業單位職工，尤其是企業職工更需要假條。在一家制鞋企業上班的滕小姐表示，由於每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有着嚴格的考勤制度，其中規定，除非突發疾病，否則請病假，都要持有醫生開具並且有部門領導簽字的假條，然後將假條交到人力資源管理部門。

由此可見，職工病假最長能休多久這個問題也是和員工在公司參加工作的年限有很重要的關係，但並不是説公司就必須要按照勞動合同法當中規定的時間給職工享受病假的，就比如，一般的病假肯定不會連續性的需要休息九個月甚至更長的時間的，勞動法當中規定的病假最長時間跟實際上需要休假的時間很多時候是不一樣的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。