關於懷孕了怎麼請長期病假？

一、懷孕了怎麼請長期病假

出示醫院證明還有假條就可以申請

1、病假

所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明並獲本單位主管部門或領導的批准，停止工作治療疾病或休息的假期。

2、醫療期

醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。

3、“三期”

“三期”具體指女職工的孕期、哺乳期和產期

請病假：

1、必須要有醫院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。

2、請假條。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數   基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數  1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內，用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員的理由解除勞動合同。但是，如果女職工符合《勞動合同法》39條規定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。具體包括：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同組織勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

懷孕了怎麼請長期病假?懷孕了一般都會有孕假，如果懷孕了到了一定的階段就可以向法院申請病假，一般也需要證明懷孕多長時間了，這樣公司才能做出是否批假的決定，孕假，產假等都是職工享有的一項權利，用人單位不可以剝奪。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。