新婚姻法產假多少天呢？

《民法典》2021年1月1日即將生效，《婚姻法》相應廢止。

在職工享有的眾多假期中，婚假和產假是和女職工息息相關的，女職工在生育子女的時候，可以享受到產假的待遇，休假這段期間，基本工資和福利待遇都不會發生變化。那麼產假多少天？下面小編就給大家普及下相關知識。

一、民法典產假多少天？

《民法典》中沒有關於產假的規定。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、女職工產假期間有哪些待遇？

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

三、女職工產假權益受到損害怎麼辦？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

通過上面這篇文章，大家應該知道了產假多少天。按照最新規定，女職工可以享有到128天的產假，這比之前98天要長了許多。除了享受假期外，女職工有產假工資和生育津貼可以拿。如果單位沒有批准女職工休產假的，女職工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。