女職工流產假國家規定是怎樣的？

女性職工因為生理原因，在家庭中需要承擔起生育的責任。國家對女性職工規定了產假，除了正常的生產之外，女性職工在懷孕期間如果不慎流產的，還可以享受一定時間的流產假，以保障身體的恢復。那女職工流產假國家規定是怎樣的?本站小編將在下文中為您詳細説明，一起來了解一下吧。

一、女職工流產假國家規定是怎樣的?

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。

同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

二、女職工產假的相關規定

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

關於流產假國家規定如果女性職工的懷孕時間未滿四個月流產的，可以享受15天的流產假，而懷孕時間已滿四個月流產的，可以享受的流產假時間為42天。流產假期間女性員工的工資應由生育保險基金支付，但如果單位未為員工辦理生育保險的，則會由企業承擔流產假期間的工資。