國企職工長期病假辦法是怎樣規定的？

一、國企職工長期病假辦法是怎樣規定的?

國企職工長期病假辦法的規定內容如下，國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、國企病假工資

病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。

法律規定為病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。

病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

現在社會人們工作的話，都更加希望找一個國企，畢竟國企的用人單位，工作的一些具體的規定都是相對來説比較規範的，比如説在勞動者請病假這個環節過程當中，就存在着法定的醫療期限，這個時間是誰都不能夠剝奪的，可以享受到正常工資待遇。