國家對入職年假的規定是怎樣的？

年假是我們在工作中十分期待的一件事情，除去法定假日，年假是在工作後法律規定給職員個人安排的時間段。但是值得注意的是，在法律上，新員工在入職後，所獲得的年假和老員工是有一定區別的，下面就由小編為大家帶來關於入職年假的相關規定的説明。

一、年假的法律定義

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

二、新入職員工的年假相關法律規定

職工累計工作年限滿1年的，自第二年度享受帶薪年休假。累計工作年限是指不同工作單位的累計工作年限。

國務院《職工帶薪年休假條例》規定：

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

簡單來講，不管是跳槽到新公司還是新入職，還是工齡滿一年就有年假，無論是否在該單位工作。且入職年假天數按照你的工齡計算，不是按照在該單位的工作年限計算。這裏就涉及到工齡的相關規定，本站網站上為大家提供相關的詳細解答。我們在面對年假的問題時，一定要按照國家勞動法相關規定來維護自身權益，勞動法是對我們工作的最大最穩定的保障。