懷孕女職工待產假工資該怎麼支付

待產假即等待生育的假期。目前我國政府並未明確定義什麼是待產假，且未對待產假天數等內容進行明確規定。根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。所以很多市民把產前休假15天當作待產假。

【相關內容】：根據香港《香港僱傭(修訂)條例》，男士法定待產假將於2月27日開始實施。《條例》規定，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女在2015年2月27日或之後出生，在按法例規定通知僱主後，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天待產假。如果該僱員受僱不少於40個星期，並已經向僱主提供嬰兒出生證明書，僱主須就他已放的待產假給予每日平均工資80%的薪酬。

一、我國法定規定產假多少天?待產假多少天?

現行我國法定規定產假為98天，其中產前可以休假15天。一般大家把產前15天當作待產假。

二、待產假與產前假一樣嗎?如何規定?

我國並未明確定義待產假。很多人把待產假等同於產前假。

三、已經懷孕7個月，能否休待產假?諮詢多少?

是否可以修待產假必須更具本地生育保險政策執行。諮詢電話12333。

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

由於待產假在產假中，所以產假的工資發放原則在待產假中也適用。

目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。但請注意一點，那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

同時為了確保生育合法權益，避免出現生育津貼比產假工資低的情況，我國部分地區規定，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

綜上就是小編為你介紹的待產假工資詳情，可以看到女職工在產前可以休假的15天可以看成待產假，並且在待產假期間工資會正常發放，並不會因為休假而剋扣工資，當女職工有未婚生育、超生等違反計劃生育的法律法規時，也不剝奪待產假工資的權利。