懷孕女職工的病假工資待遇
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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關於懷孕女職工的病假工資待遇是怎樣的?
你好，關於懷孕女職工的病假工資待遇的問題，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。保胎假，工資按照病假髮。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”
（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
