入職前婚假是否還可以申請

結婚是一件美好的事情，很多年輕的朋友都是很期待的，但是有的朋友在找好工作以後，並且在入職之前就選擇結婚，因此對於入職前婚假該如何請，大家也比較頭疼，這個時間段可以説是真空期，很多朋友不知道該怎麼向所在的公司説明情況，下面可以到本文進行了解。

一、入職前婚假是否還可以申請

其實很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的，各單位制定的有效期限不是統一的，這也就説明了法律上根本沒有規定有效期限，具體要根據自己單位的章程。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零四十九條  要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

二、最新國家法定婚假規定

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

三、二婚婚假規定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

四、婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

小編已經在本文作出了較為全面的闡述，婚假是結婚的朋友可以依法享受的休假的權利，並在在婚姻法中是有規定的，大家可以根據自己的實際情況向所在用人單位提出申請，但是一定要提前申請，確保公司能夠做出安排。