端午上班時間2022安排是怎樣的?
一、端午上班時間安排
5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班
二、端午上班的工資
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
自古以來端午節便有划龍舟及食粽等節日活動。自2008年起，端午節被列為國家法定節假日。2006年5月，國務院將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄;2009年9月，聯合國教科文組織正式審議並批准中國端午節列入世界非物質文化遺產，成為中國首個入選世界非遺的節日。
三、端午節加班企業不支付加班工資應該怎麼解決?
1、協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。
勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
2、投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。
抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。
3、仲裁
加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
每個節日背後都有它的意義，端午上班時間安排和以往也是一樣的，我國的傳統節日一般是按農曆來説的。在節假日的時候一些人始終需要堅守在自己的崗位，但有些企業卻不按規定來支付工資。出現這樣的情形大家可以先協商，協商不成的話可以選擇投訴來解決。
