2022端午節加班沒有加班費怎麼辦？

一、端午節加班沒有加班費怎麼辦

用人單位不支付加班費的，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律依據：

《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、加班超過36小時違法嗎

勞動法規定每月加班不得超過36小時不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反勞動法，要被罰。

《勞動法》第四十一條指出，'因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。'每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴，還可以直接辭職走人，而且企業還需支付勞動補償!

用人單位安排員工加班，那麼就應該支付員工相應的加班費或安排員工補休。對於端午節這樣的法定節假日而言，即使單位安排員工補休，也是要支付員工工資300%的加班費。要是遇到單位不支付加班費的情況，請您一定要使用法律武器來捍衞自己的合法權益。必要時，可以委託本站網站的專業律師來為您提供法律幫助。