2022端午節工資該怎麼算？

工資報酬是勞動者生活的最主要來源，所以每位勞動者對於自己所能獲得的工資要了如指掌。勞動者除了需要知道自己的基本工資及福利待遇外，也要對單位的加班費管理制度有所瞭解，特別是國家法定節假日的加班工資計算標準。小編將在下文中為各位勞動者介紹端午節工資的計算方法，以供大家瞭解。

端午節工資該怎麼算？

1、《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。

端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

3、法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。

4、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

兩天調休來計算，計算的方法可參考上述介紹。支付勞動者加班費是每個要求勞動者端午節加班的用人單位的義務，除了按上述介紹辦法來支付勞動者的加班費外，也可以根據實際情況適當的給予勞動者獎勵。